【員工培訓】

在明朝，我們非常重視對員工的培養，尤其是新員工的系統性的培養。我們關注每位員工的個人發展，立足于創 造高平臺的發展空間，致力于打造學習型的團隊，培養專業化、高素質的網絡游戲專業人才及管理人才，保持員工的 持續發展力。

明朝非常強調員工的學習及分享，我們將根據員工不同階段的發展需求，提供各種主題的培訓或交流會，幫助員 工全面持續的提升自身的綜合能力。

【員工發展】

公司除重視及提供各種專業技能培訓，也同樣注重員工的發展提升，倡導公平、公正的晉升、發展機制。

在明朝，我們對每個崗位，都設置了全面客觀的能力和職級晉升機制，每個崗位不同階段，都有完善的能力發展體系對員工進行明確的提升引導（T1→T7）。

同時，公司支持內部崗位輪換，個人可根據能力、特長及規劃申請崗位調整，確定適合的發展方向。

橫向發展可根據個人能力、特長及規劃選擇不同崗位間的輪換和晉升。

崗位縱向發展，可根據能力和發展規劃，選擇專業或管理路線不斷晉升。